INFIRMIER(e) OU PUERICULTRICE(eur) Néonatalogie - H/F

Neuilly-sur-Seine

L'entreprise

Situé à la porte de Paris, le Centre Hospitalier Rives de Seine (CHRDS) dessert un bassin de population de 300.000 habitants environ et propose une prise en charge de qualité à tous les âges de la vie. Implanté dans 4 communes des boucles de la Seine (Courbevoie, Neuilly-sur-Seine, Puteaux et Colombes), il est desservi par les transports en commun.

Le CHRDS est un établissement en plein essor et se caractérise par sa qualité des soins, son image dynamique et sa qualité de vie au travail et bénéficie de locaux modernes et fonctionnels. Il regroupe plus de 400 lits et places dans de nombreuses disciplines médicales et médico-techniques. Il comporte 3 sites hospitaliers d’hébergement et de soins ainsi que 2 centres dédiés à l’accueil des enfants de la naissance à 6 ans, accompagnés de leur famille et qui présentent ou risquent de présenter des difficultés de développement.

Par ailleurs, le CHRDS fait également bénéficier ses patients des liens étroits avec les établissements de recours des Hauts-de-Seine et de Paris vers lesquels ils peuvent être orientés si leur santé le nécessite.

Plus de 1000 professionnels médico, soignants, logistiques, techniques et administratifs se relaient 365 jours par an et 24h24, pour accueillir blessés, patients, femmes enceintes, enfants, et visiteurs, etc., dans les conditions les plus adaptés à leurs besoins.

À propos du poste

Présentation du service

Adossé à une maternité de niveau 2B, le service de Néonatologie dispose d'une capacité d'accueil de 12 lits de médecine néonatale et 6 lits de soins intensifs.

Vous rejoindrez une équipe composée de 24 infirmières (dont une consultante en lactation et monitrice de portage), 3 auxiliaires de puériculture, 1 psychomotricienne, 1 psychologue, 1 assistante sociale, 1 musicothérapeute, un cadre de proximité, un cadre supérieur de pôle et des pédiatres.

 

Vos principales missions:

En cohérence avec nos projets de service (soins de développement, prévention des troubles de l’oralité, accompagnement à la parentalité et démarche en santé environnementale), vos missions seront :

  • Projet de soins : Recueillir les besoins de l’enfant et de ses parents pour élaborer un projet de soins personnalisé.
  • Prise en charge : Réaliser les soins infirmiers (rôle propre et sur prescription médicale) dans le strict respect des règles d’hygiène et commandes de matériel.
  • Surveillance et urgences : Suivre l'évolution de l'état de santé des nouveau-nés, adapter les soins et gérer les situations d'urgence.
  • Accompagnement : Accueillir et accompagner les familles au quotidien, et participer à la formation des étudiants.

Profil recherché

  • Titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier (IDE) ou du Diplôme d'État de Puéricultrice (IPDE).
  • Sens de l'écoute, rigueur professionnelle et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.

 

  • Type de contrat : CDD

 

  • Rythme de travail :
  • Alternance jour/nuit (12h) : de 7h à 19h et de 19h à 7h par période de 3 semaines.
  • Ou Poste fixe de nuit (19h à 7h)

 

  • Conditions de travail :
  • En journée : 4 IDE + 1 Auxiliaire de puériculture.
  • La nuit : 4 IDE.

 

  • Intégration : Programme de tutorat adaptatif pour vous accompagner dans le développement de vos compétences.

Éléments nécessaires pour postuler

Document(s)

Curriculum Vitæ

Caractéristiques du poste

ℹ️ Infos de l'offre

Publiée le 14/09/2026
Titulaire / ContractuelCatégorie ASoignantCDD - 3 moisTemps pleinDébutant acceptéPermis non obligatoireBac +2 à Bac +4

💰 Salaire brut

À définir suivant profil

📅 Prise de poste

Dès que possible

🎯 Avantages

– Accueil personnalisé au moment de votre intégration ; – Remboursement Navigo à hauteur de 75% ; – Self d'établissement ; – Parking ; – Forfait mobilité durable ; – Cadre de travail agréable ; – Facilité d'accès par les transports ; – Comité de gestion des œuvres sociales – avantages billetterie, prix préférentiels pour les voyages, chèques cultures, etc ; – Chèques cadeaux de noël, – Perspective d'évolution professionnelle possible – Plan de formation dynamique ; – Qualité de vie au travail.