Le Centre Hospitalier Rives de Seine (CHRDS) est un établissement public de santé à taille humaine. Il comporte trois sites hospitaliers d’hébergement et de soins (Courbevoie, Neuilly-sur-Seine et Puteaux) ainsi qu’un centre d’action médico-sociale précoce (CAMSP) présent sur deux communes (Courbevoie et Colombes). Le CHRDS est en direction commune avec l’EHPAD Maisons de retraite de Neuilly-sur-Seine.

 

Il regroupe plus de 400 lits et environ 1100 professionnels impliqués dans des disciplines médicales et médico-techniques riches et variées (urgences, gériatrie, pédiatrie, médecine générale, chirurgie, imagerie, soins palliatifs…)

 

Par ailleurs, le CHRDS fait également bénéficier ses patients des liens étroits avec les établissements de recours des Hauts-de-Seine et de Paris vers lesquels ils peuvent être orientés si leur santé le nécessite. Il s’engage pour une politique d’inclusion et tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et à la Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :  La mise en œuvre des procédures et préparation des actes de gestion RH liés à la paie, la carrière et à l’absentéisme du personnel non-médical.

 

PAIE :

• Gestion et traitement des données permettant de produire la paie ;
• Production, traitement et contrôle des bulletins de salaire et des justificatifs de paie ;
• Information et conseils à l’ensemble des agents de l’établissement par téléphone ou par traitement des mails sur l’ensemble des domaines RH ;
• Rédaction de courriers et attestations relatifs au traitement des dossiers ;
• Gestion de l’absentéisme court de son pôle ;
• Gestion des réclamations ;
• Veille à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents ;

 

CARRIERE :

• Suivi, constitution et finalisation des dossiers de recrutement du PNM (création du dossier administratif dans le logiciel de paie, élaboration des contrats/arrêtés et décisions et mise en signature ; accueil des agents, création des badges) ;
• Gestion des titularisations (de la mise en stage à la titularisation, évaluation, reprise d’ancienneté, édition des arrêtés…) ;
• Production d’attestations diverses ;
• Suivi du processus de validation et de signature, diffusion auprès de l’agent concerné, classement immédiat dans le dossier administratif ;
• Suivi des entrées/sorties et des changements d’affectation ;
• Suivi des quotités de travail (temps partiels)
• Veille à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents ;
• Gestion des mouvements statutaires (disponibilités, détachements, mutations, etc) ;
• Immatriculation CNRACL ;
• Examen du courrier et rédaction de réponses ;
• Intégration dans CPAGE des maquettes de décisions, courriers, contrats, avenants ;
• Déclaration des sinistres auprès de l’assureur « statutaire » pour la prise en charge des frais correspondant aux AT-MP du personnel titulaire.

Vous justifiez impérativement d'une première expérience supérieure à 1 an, dans une fonction similaire (établissement privé ou public).

 

Votre sens du service, votre enthousiasme et votre rigueur sont les conditions d’une parfaite intégration au sein de notre établissement. Vous appréciez le travail en équipe, vous avez un bon sens du relationnel et vous faites preuve de discrétion professionnelle.

Confronté(e) à des contextes parfois difficiles, vous savez faire preuve d’adaptation et garder la maitrise de la situation.

La connaissance du logiciel de gestion SI RH CPAGE serait un plus.

L’établissement s’engage à accompagner ses agents dans les meilleures conditions possibles et assurer leur sécurité dans le cadre de leur activité.